Gestion des Ressources Humaines

La section de Gestion des ressources humaines se présente comme une section essentielle de la Commission. Dans le cadre de ce programme, la Commission apporte son soutien aux ministères en mettant en place des systèmes, politiques et pratiques efficaces en matière de ressources humaines visant à attirer, sélectionner, recruter et retenir le personnel de très grande qualité dans la Fonction publique tout en améliorant le rendement individuel de chacun. La section de Gestion des ressources humaines est chargée de la gestion des fonctions des ressources humaines exerçant dans la fonction publique.

 

Fonctions principales de la SGRH

Le personnel de la SGRH est chargé de gérer et d’assumer les fonctions suivantes:

  1. Sélection, recrutement et rétention du personnel compétent dans la fonction publique.
  2. Gestion des modalités et conditions d’emploi dans la fonction publique
  3. Gestion des mesures de discipline applicables dans la fonction publique.
  4. Gestion de la cessation de fonction dans la fonction publique.
  5. Gestion du rendement dans la fonction publique.
  6. Gestion du système d’information de gestion des ressources humaines (SIGRH).
  7. Gestion du BCFP à Luganville.

Objectifs stratégiques

  1. Recrutement et avancement au mérite, conformément à la loi et aux règles de la fonction publique pour toute catégorie d’agents.
  2. Gestion efficace des traitements, des indemnités et prestations sociales par la CFP et les ministères.
  3. Règlement des plaintes et griefs conformément à la Loi et aux règles de la fonction publique.
  4. Gestion efficace de la cessation de fonction par la CFP et les ministères.
  5. Rendement productif de la CFP et des ministères.
  6. Communication d’informations utiles à la CFP, aux ministères et toute autre partie prenante.

Objectifs de la GRH

  1. Assurer le recrutement et l’avancement du personnel en toute transparence, indépendance et en temps opportun.
  2. Régler toute plainte et toute question en matière de conduite et de rendement en vue d’éviter de justifier le recours à des mesures disciplinaires.
  3. Garantir des modalités et conditions d’emploi équitables et raisonnables qui répondent aux besoins du personnel.
  4. Veiller au bon respect de la Loi et de la procédure prévue en matière de licenciement.
  5. Établir un rapprochement entre le rendement du personnel et les objectifs de l’organisation.
  6. Assurer l’actualisation et l’exactitude des renseignements.

Renseignements

Parc de l'Indépendance
Sac postal réservé 9025
Port Vila
Tel: 5333260